可以差额纳税吗？

能否差额纳税是会计工作中作中常见的问题。 的形式包括生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等。本文介绍了 是否可以差额纳税。让我们和上海公司一起了解一下。

可以差额纳税吗？

可以征额征税吗？ 可以差额纳税。

根据财税201636号文件的有关规定，可以得到:1。一般纳税人提供 服务的，可以以取得的全部价格和额外费用作为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，扣除用人单位支付给 员工的工资、福利和办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售额，按照简单的计税方法按5%的征收率计算缴纳增值税。

2.小规模纳税人提供 服务的，可以以取得的全部价格和额外费用作为销售额，按照简单的计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，扣除用人单位支付给 员工的工资、福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售额，按照简单的计税方法按照5%的征收率计算缴纳增值税。

按照上述规定， 可以差额纳税。

什么是 ？ 是指发包人将部分业务或工作内容交给承包人，发包人按照约定给予承包人相应的外包费用。在实践中，许多承包合同和委托业务可以归类为 。常见的 形式包括短期项目外包、人力资源外包、仓储物流外包等。

如何做 的会计分录？

1.收到劳务费收入的会计分录:

借款：现金(或银行存款)

贷款:其他业务收入(或主营业务收入)

2.劳务费用发生的会计分录:

借款:其他业务支出(或主营业务成本)

贷款：银行存款(或应付工资等)

三、计提税费的会计分录：

借款：税收和附加。

贷款:应付税款。

四、结转税费。

借款：今年的利润。

贷款:其他业务支出(或主营业务成本)

差额纳税会计分录怎么做？

1. 收入。

借款：银行存款。

贷款:主营业务收入。

应纳税-应纳增值税-简易计税。

二、成本发生时。

借款：主营业务成本。

贷款:应付员工工资。

和 有什么区别？

一、适用法律不同。

适用合同法， 适用劳动合同法。

二、对劳动者的管理权限不同。

中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理， 中的劳动者由用人单位直接管理。

三、劳动风险的承担是不同的。

在 中，外包劳动者的劳动风险与发包人无关。发包人关注承包人交付的工作成果。在 中，劳动过程是核心要素， 单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。被派遣劳动者可能成功或坏事，相应的风险由用人单位承担。

上述就是关于 能否差额纳税的全部介绍，希望对大家有所帮助。上海天姬劳务公司将更新更多关于 的内容。请继续关注！