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近三年来,因为疫情原因,企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时,一边是产销停滞,一边是成本维持,给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面,人社部门也做出了诸多解释和指导,合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间:2023-06-06 点击次数:19
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随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-05-16 点击次数:20
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今天,我们来了解一下, 的优势,到底在哪?对用工单位来说的 优势可以节约成本,降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间:2023-05-11 点击次数:11
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制度的出现代表着我国用工制度的重大改进。对企业和劳动者都产生了重要影响,进而促进整个社会的人力资源配置优化。01与传统用工相比, 具有很大优势实行 制,使得用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实
发布时间:2023-05-09 点击次数:11
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灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。对就业者来讲,可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式,灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。随着国家对灵活就业的大力支持,企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁,灵活
发布时间:2023-03-27 点击次数:26
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相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险,提高效益。主要是因为选择 对用工单位带来的3大好处8大优势,下面小禾为大家具体介绍一下。一、 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求
发布时间:2023-03-25 点击次数:20
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随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-05-23 点击次数:13
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近三年来,因为疫情原因,企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时,一边是产销停滞,一边是成本维持,给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面,人社部门也做出了诸多解释和指导,合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间:2023-03-06 点击次数:20
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灵活用工近几年,我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示,2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工,比2020年增加约6个百分点。同时,近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。后疫情时
发布时间:2023-07-29 点击次数:29
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相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险,提高效益。主要是因为选择 对用工单位带来的3大好处8大优势,下面小禾为大家具体介绍一下。一、 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求
发布时间:2023-02-20 点击次数:44
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随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-01-31 点击次数:19
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一、四通 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。用人单位只需与 机构签订一份 协议,然后由 机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任
发布时间:2023-01-29 点击次数:9
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的好处第一“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人
发布时间:2023-01-08 点击次数:23
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灵活用工怎么那么火?灵活用工已经成为目前新的一种就业形态,不少人力资源管理公司推出灵活用工服务,可以为灵活用工需求企业提供相关的服务。灵活用工与传统的用工方式对比有哪些优势?搞清楚这些优势我们便可知道灵活用工火起来的原因。灵活用工是区别于传
发布时间:2023-04-08 点击次数:15
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今天,我们来了解一下, 的优势,到底在哪?对用工单位来说的 优势可以节约成本,降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间:2023-04-29 点击次数:12
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灵活用工,是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能,特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时,灵活用工可以使企业快速有效地完成转型,同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么,灵活用工的概念和类型到底是什么?灵活用工的场
发布时间:2022-12-10 点击次数:21
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什么是灵活用工平台?每天,我们早上出门,能看见路边的共享单车区域,时不时会有小货车把成批的单车运来送去、并摆的整整齐齐;当我们发现某辆单车的刹车或者脚踏板有什么损耗,从APP提交问题后过一段时间就会有
发布时间:2023-04-27 点击次数:10
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3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。用人单位只需与 机构签订一份 协议,然后由 机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关
发布时间:2023-06-15 点击次数:25
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的好处第一“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国
发布时间:2023-05-03 点击次数:10
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的价值是什么? 的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”,“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险,与平时所说的可能发生或不发生的人
发布时间:2022-07-28 点击次数:25
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首先, 用工模式是用工企业应急危机的后备军,降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如:当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作,急需大量临时员工时,使用 型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本,同时也
发布时间:2022-05-24 点击次数:69
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一、解决员工招工难题。春节前工厂员工的离职急剧上升,每当春节过完之后,各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中,一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力,招聘能力一直是客户采取 的硬需求,特别是制造业,是否有招聘
发布时间:2023-05-27 点击次数:35
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相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本,提高效益的。如果我们细心观察的话,就会发现、市面上出现的第三方 公司也就越来越多。那么 都有什么好处呢?企业选择
发布时间:2023-05-25 点击次数:28
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的价值是什么? 的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”,“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经
发布时间:2023-03-14 点击次数:28
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在企业实操中,灵活用工的优势是显而易见的,它主要体现在以下八点:一、考勤管理灵活传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的,管理方式较为固定、刻板。例如,在标准工时下,多数企业采用的是每天朝几晚几(如朝
发布时间:2023-05-04 点击次数:42
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随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2022-10-19 点击次数:27
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从字面意义上了解,工伤保险和“工作”“伤害”有关,那是不是因为工作受到的所有伤害都可以使用工伤保险报销呢?比如上下班途中,出了车祸,算工伤吗,能用工伤保险报销吗?这节课,我们就一起来学习一下关于工伤保险的实用知识吧。Part1
发布时间:2023-07-08 点击次数:135
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活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间。在企业项目性用工模式或者出现短期内岗位人员缺口时进行增补削减,从而使组织运作更为灵活,这些特点集中表现在:一、满足企业招工需求:正常流程来说,企业往往要花费大量的时间、
发布时间:2021-10-06 点击次数:41
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工作时间早9时至晚9时,每周工作6天,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
发布时间:2021-08-29 点击次数:38
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目前,核定征收资源愈发稀缺,特别是一般纳税人类型的个独全上海明确取消,已有的将从8月1日起改查账征收,省外的园区政策不一。另外现下各大园区申请注册小规模纳税人类型的个独企业的数量,呈现逐月突破的趋势。据多方沟通以及现实因素判定,小规模个独后
发布时间:2021-07-24 点击次数:46