-
经常有人问我“你是在什么公司上班啊?”,我说“ 公司啊”,然后对方就懵了,“啥叫 啊”,渐渐问的人多了,我就觉得我应该认认真真地来为大家介绍下啥叫“ ”,让更多人认识 ,了解 。一、啥是 又称人才
发布时间:2023-07-30 点击次数:63
-
随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-05-16 点击次数:20
-
的优点 ,就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构,由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今,越来越多的企业在选择 。 有什么优点吗? 属于灵活用工的一种方式,日常生活中,很多人往往容易
发布时间:2023-05-05 点击次数:25
-
自社保入税后,灵活用工大热,我们也收到了不少粉丝朋友们的提问:灵活用工有什么好处?能为企业解决哪些难题?解决哪些痛点?今天就给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后,大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”,因为社保入税后,企
发布时间:2023-04-10 点击次数:47
-
是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方按约定支付外包费用,双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。01 的形式常见的
发布时间:2023-04-08 点击次数:21
-
有啥优点 有啥优点?如果刚好有单位领导看到我这篇文,您是不是还想进一步了解下 有啥优点呢?这就来为您讲解!1、“不求所有,但求所用”是 的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较
发布时间:2023-04-02 点击次数:27
-
相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险,提高效益。主要是因为选择 对用工单位带来的3大好处8大优势,下面小禾为大家具体介绍一下。一、 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求
发布时间:2023-03-25 点击次数:20
-
随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-05-23 点击次数:13
-
随着市场经济的发展, 的用工方式越来越受到企业青睐。 的优势在于可以提高招聘效率,降低管理成本,减少劳动纠纷。但与此同时, 用工的法律风险也不容小觑。01 (一)定义 是指由 机构(用人单位)与劳
发布时间:2023-02-23 点击次数:20
-
随着我国经济的快速发展,税制建设不断完善,企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此,税负成为企业支出中的一项主要内容,特别是在当下全球经济紧缩,疫情肆虐的环境下,需有较强的抵御能力和竞争能力;能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间:2023-02-21 点击次数:21
-
相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险,提高效益。主要是因为选择 对用工单位带来的3大好处8大优势,下面小禾为大家具体介绍一下。一、 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求
发布时间:2023-02-20 点击次数:44
-
,是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构,由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今,越来越多的企业在选择 。 有什么好处呢? 已经是现代企业中非常常见的一种用工方式,这里的企业并不单单是指一些
发布时间:2023-06-25 点击次数:18
-
随着经济形势的下行,很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此,在劳动合同法的框架范围内,如果能够最大限度地选择恰当的用工方式,那么企业就能够在防范法律风险的同时,更好地实现降本增效。本文将对 用工模式进行详细介绍,供大家参考。劳
发布时间:2023-02-12 点击次数:30
-
现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取 ,而在这三种方式当中, 已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是私企喜欢使用
发布时间:2023-02-08 点击次数:22
-
,是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构,由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今,越来越多的企业在选择 。 有什么好处呢? 已经是现代企业中非常常见的一种用工方式,这里的企业并不单单是指一些
发布时间:2023-05-20 点击次数:10
-
随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2023-01-31 点击次数:19
-
已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用 的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取 的形式,那么为什么企业现在都比较中意 呢? 的流程(1)用工单位根据缺编
发布时间:2023-01-30 点击次数:26
-
一、四通 3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。用人单位只需与 机构签订一份 协议,然后由 机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任
发布时间:2023-01-29 点击次数:9
-
随着我国经济的快速发展,税制建设不断完善,企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此,税负成为企业支出中的一项主要内容,特别是在当下全球经济紧缩,疫情肆虐的环境下,需有较强的抵御能力和竞争能力;能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间:2023-01-12 点击次数:23
-
起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期的灵活用工,旨在解决事业问题与社会保障问题,灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念,它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟,又将“
发布时间:2023-05-28 点击次数:13
-
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度,为降低用工成本,规避法律及制度风险,劳务外
发布时间:2023-01-10 点击次数:22
-
已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用 的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取 的形式,那么为什么企业现在都比较中意 呢? 的流程(1)用工单位根据缺编
发布时间:2023-01-06 点击次数:10
-
是如今比较流行的一种用工方式,其中主要会涉及到三方当事人,包括 人员、用工单位和用人单位。为什么那么多企业选择 ? 到底有什么好处?小编和大家一起探讨一下。1、降低人事管理成本。众所周知,一个单位最复杂的问题就是人
发布时间:2023-04-20 点击次数:29
-
已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用 的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取 的形式,那么为什么企业现在都比较中意 呢? 的流程(1)用工单位根据缺编
发布时间:2023-05-12 点击次数:20
-
已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用 的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取 的形式,那么为什么企业现在都比较中意 呢? 的流程(1)用工单位根据缺编
发布时间:2022-12-15 点击次数:22
-
已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是中小微、私企喜欢使用 的用工方式,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取 的形式,那么为什么企业现在都比较中意 呢? 的流程(1)用工单位根据缺编
发布时间:2023-03-04 点击次数:7
-
3大好处1、“不求所有,但求所用”“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。用人单位只需与 机构签订一份 协议,然后由 机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关
发布时间:2023-06-15 点击次数:25
-
第一“不求所有,但求所用”是 制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人
发布时间:2023-02-28 点击次数:24
-
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言,人力资源外包模式都存在较大的优势。目前,人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。人力资源外包的优势——企业角度1、节约成本将招聘、员工管理
发布时间:2023-07-28 点击次数:46
-
近年来,为了合理避税,减轻各企业生存压力,不少企业把目光转向了税收筹划。但是,到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案的
发布时间:2022-07-31 点击次数:43
-
灵活用工之所以能成为时下最热门的话题,不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益,而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益,从用工市场甚至上升至社会层面,灵活用工都能发挥其强大的优势。【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?1.降低企业成本,包括
发布时间:2022-07-25 点击次数:30
-
1保障派遣员工的合法权益建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员
发布时间:2023-07-19 点击次数:25
-
都有哪些好处?“不求所有,但求所用”是 的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身
发布时间:2023-04-24 点击次数:19
-
人事事务外包01➤什么是人事事务外包?人事事务外包,是指企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去(如招聘外包、社保外包、薪酬福利、员工关系等事务),交由第三方专业人力资源机构进行管理,第三方公司利用企
发布时间:2023-07-18 点击次数:29
-
顾名思义就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成;而四通人力资源就是这么一个 、 的公司;今天,我们就一起来看看,究竟什么情况下需要做 呢!一,如果您的企业在员工的录用及调档,社会保险金和
发布时间:2023-03-07 点击次数:28
-
从单位用人方面来看1、规避劳动纠纷,维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是:被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样,作为被派遣用人单位避免了
发布时间:2023-02-04 点击次数:9
-
相信大家都是非常熟悉的,现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本,提高效益的。如果我们细心观察的话,就会发现、市面上出现的第三方 公司也就越来越多。那么 都有什么好处呢?企业选择
发布时间:2023-05-25 点击次数:28
-
伴随着经济的快速发展,自然带动了众多行业的飞速进步,当下新能源、芯片、半导体等制造行业正步入大力发展的阶段,许多行业日渐面临“用工荒”的难题,毕竟人是第一生产力,大家最近趋之若鹜的iphone13也都是在富士康、纬创等大名鼎鼎的代工厂进行组
发布时间:2022-04-27 点击次数:28
-
近年来,关于中国企业税负不堪承受之重的话题屡屡出现在人们的视野,为了合理避税,减轻生存压力,不少企业把目光转向了税收筹划。但是,到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935
发布时间:2022-10-20 点击次数:18
-
常见的法律风险和防范对策 作为一种经营模式,发包方与 人员之间不建立劳动关系,不受劳动法调整,不用承担用工风险,受到越来越多企业的青睐,但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范,企业反而面临用工法律风险。企业如何规
发布时间:2022-04-06 点击次数:63
-
自社保入税后,灵活用工大热,今天善世就来聊一聊:灵活用工有什么好处?能为企业解决哪些难题?解决哪些痛点?给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后,大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”,因为社保入税后,企业将面临如下压力:
发布时间:2023-06-17 点击次数:31
-
随着我国引入市场经济体制以后, 这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进,与传统用工相比, 依然具有很大优势。 制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个:企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间:2022-10-19 点击次数:27
-
随着《劳动合同法》的实施,“ ”这种用工方式受到了前所未有的重视.一方面,《劳动合同法》以法律形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“ ”,另一方面,随着《劳动合同法,对于用人单位提出了更严格更规范的要求,“ ”也成为用人单
发布时间:2022-02-25 点击次数:31
-
发布时间:2022-01-20 点击次数:20
-
&
发布时间:2023-04-06 点击次数:28
-
随着《劳动合同法》的实施,“ ”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“ ”;另一方
发布时间:2023-04-16 点击次数:50
-
青岛 —近日,中国就业培训技术指导中心11日发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》,拟新增10个新职业。网友看到后,纷纷表示“李佳琦终于转正了!”“李佳琦们终于找到了自己的工种!”1国家正式出手,帮李佳琦们“转正”!在中国就业培
发布时间:2020-05-20 点击次数:44
-
青岛 —单位只给员工买社保,不买住房公积金合法吗?《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若网
发布时间:2020-05-18 点击次数:133